Prévenir les Risques d'harcèlements et d'inégalités
Formation créée le 13/01/2025. Dernière mise à jour le 24/10/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(1 avis)
Prochaine date
19/01/2026Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAPrévenir les Risques d'harcèlements et d'inégalités
Ce programme permet de détecter les risques d'harcèlements moral et sexuel, ainsi que les discriminations et inégalités au sein d'une structure. Formation orientée juridique et pratique à destination des dirigeants, managers et élus de CSE, CSA ou CST
Objectifs de la formation
- A la fin de la formation, les stagiaires seront capable de prévenir et repérer les situations d’harcèlements, d’agissements sexistes et d’inégalités,
- En qualité de référent, ou dans le cadre managérial, elle/il assurera le relai avec l’employeur et proposera des actions correctives et préventives.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout secteur d'activité
- Managers ou Dirigeants
- Membres de CSE, CST ou CSA, Référent harcèlements
Prérequis
- Aucun, sauf une bonne connexion internet permettant une visioconférence pour les cours à distance. Pas d’investissement logiciel pour les cours et l'accès à l'espace numérique de travail.
Contenu de la formation
Expériences
- Vérification des besoins et des expériences en matière d’harcèlements et d’agissements sexistes
- Retour sociologique et statistiques sur le harcèlement, les inégalités et les agissements sexistes au travail
- Les conflits générationnels, culturels, des sexes, et prédispositions conflictuelles
Cadres
- Les règlementations (Code du travail et Code pénal)
- Identifications et stratégies préventives du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des inégalités
- Stratégies relationnelles
Etudes de cas
- Gestion d’une situation de harcèlements
- Ateliers de simulations pratiques
Équipe pédagogique
Formateur consultant en entreprise, titulaire d’un Master 2 en sciences humaines et sociales, d’un certificat à la gestion sociale et juridique du personnel, et du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation diagnostique en début de formation par questionnaire. Evaluation finale par QCM de 10 questions. Validation de la formation si le stagiaire est présent et valide à 50% et plus le QCM final.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès à un espace numérique de travail avec base documentaire disponible
- Formation en présentiel ou à distance avec MS Teams Premium
- Exposé interactif d’apport de connaissances, basées sur la logique et le pragmatisme. Vérification des acquis et expériences en matière de droit du travail Evaluation de l’efficience de la formation à 3 mois et réponse aux questions éventuelles, afin de ne pas laisser le stagiaire sans appuis techniques.
Qualité et satisfaction
Taux de réussite 100 %
Taux de satisfaction clients 97,6%
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(1 avis)
Lieu
Centre Institut PRH ou à Distance selon choix
17 avenue Aquitaine 33380 MARCHEPRIME
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les locaux d’Institut PRH sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. En dehors de nos locaux, nous réservons des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute situation de handicap, ne pas hésiter à décrire les adaptations nécessaires sur la fiche d’inscription, afin que notre référent handicap prenne attache avec vous.
Prochaines dates
10 places restantes
Formation à distance sur la détection et prévention des d...
le 19/01/2026
distance