Prévenir et agir face aux Risques Psycho-Sociaux, harcèlements et inégalités

Formation créée le 13/01/2025. Dernière mise à jour le 24/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

Prévenir et agir face aux Risques Psycho-Sociaux, harcèlements et inégalités


Ce programme permet de détecter les risques psycho-sociaux, d'harcèlements moral et sexuel, ainsi que les discriminations et inégalités au sein d'une structure. Le stagiaire découvrira des leviers d'actions préventifs et curatifs. Formation orientée juridique et pratique à destination des dirigeants et managers.

Objectifs de la formation

  • A la fin de la formation, les stagiaires seront capable de repérer les situations de RPS, d’harcèlements, d’agissements sexistes et d’inégalités,
  • de mettre en œuvre des actions préventives, ou curatives lors de dénonciations de faits
  • elle/il assurera le relai avec l’employeur et le suivi des actions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité
  • Managers ou Dirigeants
  • Membres de CSE, CST ou CSA, Référent harcèlements
Prérequis
  • Aucun, sauf une bonne connexion internet permettant une visioconférence pour les cours à distance. Pas d’investissement logiciel pour les cours et l'accès à l'espace numérique de travail.

Contenu de la formation

Expériences
  • Vérification des besoins et des expériences en matière de RPS, d’harcèlements et d’agissements sexistes
  • Retour sociologique et statistiques sur les RPS au travail
  • Les conflits générationnels, culturels, des sexes, et prédispositions conflictuelles
  • Outils existants et partenaires
Cadres
  • Les règlementations (Code du travail et Code pénal)
  • Identifications et stratégies préventives des RPS, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et des inégalités
  • Stratégies relationnelles
  • Le suivi
Etudes de cas
  • Gestion de situations
  • Ateliers de simulations pratiques

Équipe pédagogique

Formateur consultant en entreprise, titulaire d’un Master 2 en sciences humaines et sociales, d’un certificat à la gestion sociale et juridique du personnel, et du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation diagnostique en début de formation par questionnaire. Méthode pédagogique en présentiel ou à distance avec MSTeams basée sur la prise en compte des besoins spécifiques Apport de connaissance trés interactif (aucune formation se ressemble), basées sur la logique et le pragmatisme, Evaluation finale par QCM de 10 questions clés. Validation de la formation si le stagiaire est présent et valide à 50% et plus le QCM final.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Les stagiaires disposent d'un espace numérique de travail pour l'émargement (dans le cadre de formations à distance), et d'une base documentaire (quel que soit le mode à distance ou présentiel)
  • Formation en présentiel ou à distance avec MS Teams Premium
  • Sur 3 mois réponse aux questions éventuelles, afin de ne pas laisser le stagiaire sans appuis techniques.

Qualité et satisfaction

Taux de réussite 100 % Taux de satisfaction clients 97,6%

Lieu

Centre Institut PRH ou à Distance selon choix 17 avenue Aquitaine 33380 MARCHEPRIME

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation systématiquement disponible en présentiel sur notre Centre à MARCHEPRIME (33) et à distance via MS Teams. Formation en Intra entreprise, au sein de votre établissement pour un groupe constitué, possible en Nouvelle Aquitaine. Notre centre est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute situation de handicap ne pas hésiter à décrire les adaptations nécessaires sur la fiche d’inscription en ligne, afin que notre référent handicap prenne attache avec vous.